2015101

株式会社JTBガイアレック

総務部総務課


「次世代育成支援対策推進法」に基づく一般事業主行動計画



従業員が意欲を持ってその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。社内イントラへの掲載、各種会議・研修等で周知する。


1.実施期間

       2015年10月1日から2017年9月30日までの2年間


2.実施内容


目標1       ワ-ク・ライフ・バランスの実現を図るための施策を推進する。

行動計画

●定時で帰社する風土づくり(職場毎・個人毎)を、会議を通じて発信する。

●年間取得計画に基づいた休暇の取得を推進する。

・連続休暇…少なくても年に一度は4日以上連続して取得する。(モアスルー4)

●ノー残業デーの実施。(毎月第二水曜日)

目標2       育児休職制度・短時間勤務制度を全社に周知し、制度を活用し働き続けることを職場で促進する。

行動計画

●育児短時間勤務利用期間の延長

・小学校就学の始期に達する子と同居し、養育する者は、一日2時間を超えない範囲で、勤務短縮することができる。

●育児休職経験者・短時間勤務経験者より、初めて育児休職を取得する者に、アドバイスや情報提供などを行う相談体制を整備する。

目標3       若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供

行動計画

●大学生・専門学校生のインターンシップ機会を創出する。



以上